针对您提出的“试用期被口头辞退工资怎么结算”的问题，我将从工资结算、赔偿金支付以及维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、工资结算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论试用期员工是被合法辞退还是违法辞退，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在试用期被辞退的情况下，您的工资应当按照实际工作天数进行结算。具体来说，就是根据您在试用期内实际出勤的天数，按照约定的工资标准计算应得的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。

二、赔偿金支付

1. 合法辞退：如果用人单位能够证明您存在不符合录用条件等法定情形（如不能胜任岗位要求、违反公司规章制度等），并且这种辞退是合法的，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，或者辞退理由涉及歧视、报复等违法事由，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于试用期劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

三、维权途径

1. 协商解决：如果您对工资结算或赔偿金支付有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如辞退的录音、工作记录等，以证明自己的主张。

额外提醒：

• 口头辞退不符合法律规定，用人单位辞退劳动者应出具书面解除劳动合同证明。
• 在计算平均工资时，如果遇到加班工资是否计入等问题，可以根据实际情况和相关法律法规进行判断。

综上所述，试用期被口头辞退时，您的工资应按实际工作天数结算，若用人单位违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金。如果遇到纠纷，建议您先尝试与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁来维护自己的权益。