您好，关于您在试用期被无理由辞退后工资如何结算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 您的工资应按照您在试用期内实际出勤的天数来计算。具体计算方法是：月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，若您的月工资为5000元，当月应出勤22天，您实际出勤了15天，那么您应得的工资就是5000元除以22天再乘以15天，约等于3409元。
不得低于法定标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您基本生活需求的法律底线。
加班工资需额外支付：
- 如果您在试用期内有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、特殊情况处理
未签订书面合同：
- 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且未明确约定试用期工资，那么您的工资应按照同岗位正式员工工资的80%来支付，同时这个数额也不得低于当地最低工资标准。
公司违法解除：
- 如果用人单位无合法理由辞退您，比如未证明您不符合录用条件，那么这可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位除了需要结清您的工资外，还需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的2倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，不满半年的支付半个月工资。
提成/奖金等收入：
- 如果您在试用期内已经完成了某些业绩，并因此应获得提成或奖金，那么这些收入也应按照约定发放给您，用人单位不得无故扣除。
三、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体支付时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付您应得的工资和赔偿金。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
总结：试用期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。如果用人单位存在违法行为，您应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。