针对您提出的“试用期过了不满一个月被辞退工资怎么发”的问题，我将结合相关法律法规及劳动合同约定，为您详细解答。
一、工资计算依据
按实际出勤天数计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您在试用期未做满一个月，但已提供了劳动，公司应按您的实际出勤天数支付工资。
- 计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天，这是根据一年365天减去法定节假日104天后，再除以12个月得出的平均计薪天数）。应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
考虑加班情况：
- 如果您在试用期内存在加班事实，公司还需依法支付加班费。加班费计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条执行，例如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
扣除项目需合法合规：
- 公司可依法代扣个人所得税、社会保险费用等法定项目。但其他未经您同意的扣款（如工装费、培训费等）通常不具备合法性，不应从您的工资中扣除。
二、工资发放时间
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否做满一个月，公司都应在辞退您时一次性结清工资。
- 部分地区可能有特殊规定，例如深圳市要求用人单位在三个工作日内结清工资。具体需参照您所在地区的法规执行。
三、特殊情况处理
因不符合录用条件被辞退：
- 如果公司能证明您不符合录用条件且辞退程序合法，公司仍需按上述标准支付工资。但请注意，公司需提供充分的证据来证明您不符合录用条件。
协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，工资支付标准可按协议内容执行。但协议内容不得低于法定最低标准，否则您有权拒绝并要求公司按法定标准支付工资。
违法辞退情形：
- 如果公司无合法理由辞退您，除需全额支付工资外，还可能面临继续履行合同或支付赔偿金的法律责任。赔偿金的标准通常为两倍于经济补偿费用，具体数额需根据您的工作年限和工资水平来确定。
总结与建议
- 针对您的情况，公司应按您的实际出勤天数支付工资，并考虑加班情况。
- 工资应在辞退时一次性结清，具体时间需参照当地法规。
- 如果公司存在违法辞退情形，您有权要求公司支付赔偿金。
- 建议您在收到工资时仔细核对数额和计算方式，如有疑问或发现公司存在违法行为，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。