针对您“工作不到一个月被辞退怎样发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
无论您工作多久，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者的基本权益。
二、工资的具体计算方式
确定日工资：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。
计算实际应发工资：
- 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，若您月工资为6000元，工作了15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。
三、合法辞退与违法辞退的区别及处理
合法辞退：
- 如果用人单位是合法辞退您，那么他们只需按照上述方法支付您实际出勤天数的工资即可。
违法辞退：
- 如果用人单位是违法辞退您，那么他们除了需要支付您实际出勤天数的工资外，还需要依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。
- 例如，若您月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，那么您除了应得10天的工资外，单位还需支付您5000元的赔偿金。
四、其他注意事项
劳动合同的重要性：
- 月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。
支付义务：
- 无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。
维权途径：
- 如果您对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工作不到一个月被辞退时，您应根据实际情况计算工资，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。同时，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。