针对您提出的“工作不到一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
首先，如果劳动者存在以下情形，用人单位辞退时无需支付任何经济补偿或赔偿金：
试用期间不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合公司明确的录用条件，且公司能提供相关证据，如考核记录、评估报告等，那么公司辞退您时无需支付补偿。
严重违反规章制度：如果您严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向您公示告知的，公司也有权辞退您且无需支付补偿。
其他法定情形：包括严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。
二、需要支付经济补偿的情况
若公司因客观原因（如经营困难）进行经济性裁员，或您无过错而公司选择辞退，且按照法定程序进行，那么公司需要向您支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，包括上班不到一个月的情况，应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。对于工作不满一个月的情况，月工资可以参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定，或者按照您实际工作天数所对应的工资进行折算。
三、违法辞退需支付赔偿金的情况
如果公司辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么即使您上班不满一个月，公司也需支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准）。不过，也有观点认为赔偿金应按您的日平均工资乘以工作天数的双倍来计算，具体适用标准可能因地区法律法规差异而异。在实际操作中，您可以根据当地的具体法律规定和实际情况来主张自己的权益。
四、其他注意事项
工资支付：无论公司是否支付经济补偿或赔偿金，都应确保按时足额支付您实际工作期间的工资。
申诉渠道：如果您认为自己被非法辞退，可以通过合法渠道申诉，如向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
证据收集：在寻求赔偿过程中，证据的完整性和有效性至关重要。您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在必要时使用。
结论与建议
工作不到一个月被辞退的赔偿情况需综合考虑具体辞退原因和法律规定。我建议您首先了解自己的权益和当地的具体法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。