上班满一个月被辞退，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 具体计算：您工作满1个月（不满6个月），经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金即为 1个月工资（半个月×2）。
  
• 工资基数：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（实际工作不满12个月的，按实际工作月数平均）。

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）或第四十条（如客观情况重大变化、不能胜任工作等）的情形，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等）。
   

• 无赔偿金：若符合第三十九条情形（如员工过错），用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
  
• 经济补偿：若符合第四十条情形（如非员工过错），需支付 半个月工资 作为经济补偿。

1. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同的，需支付 双倍工资差额。
   

• 具体计算：您工作满1个月，若未签合同，可主张从第2个月起至离职日的双倍工资（但您仅工作1个月，可能仅涉及部分差额，需结合实际用工时间判断）。

行动建议：

1. 确认用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法（如是否出具书面解除通知、是否说明理由等）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等）；
   
3. 与用人单位协商赔偿；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。