针对您提出的“不满一个月被辞退怎么要赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析在不同情况下您应如何争取赔偿。
一、合法辞退无需补偿的情况
首先，如果您的辞退是因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的行为符合这些法定情形。
二、合法辞退需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。
无过失性辞退：
- 如果您不存在过错，但用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。
三、违法辞退的情况
- 如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与赔偿
未提前通知：
- 如果用人单位未提前通知您解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非所有情况下都适用，需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
月工资高于平均水平：
- 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您工作不满一个月，这种情况可能不太适用，但仍需了解以备不时之需。
五、维权建议
了解权益：
- 首先，您需要了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金等，以便在遭遇辞退时能够迅速做出反应。
保留证据：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
协商与投诉：
- 尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果情况复杂或争议较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总之，不满一个月被辞退时，您应首先了解自己的权益和辞退的具体原因，然后根据实际情况来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。