被辞退当月工资的发放，需根据辞退的合法性、劳动合同约定及实际出勤情况综合确定，但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的工资发放
工资计算：
- 基本工资：按照劳动合同约定的月基本工资标准，结合员工当月实际出勤天数进行计算。计算公式通常为：基本工资 = 月薪 ÷ 法定工作日（通常为21.75天）× 实际出勤天数。
- 绩效工资、奖金、补贴和津贴：根据公司规定和员工绩效考核结果、出勤情况等核算。
- 扣除项目：包括社保和公积金、个人所得税及其他合法扣除（如请假扣款）。
支付时间：
- 用人单位应在辞退员工时当场结清工资，或按照双方约定的合理时间内支付，但不得无故拖延。实际操作中，很多单位会遵循其常规的财务流程，在次月的固定工资发放日支付被辞退员工当月的工资，但这种做法并不符合法律规定的一次性付清要求，若因此产生纠纷，用人单位可能需承担法律责任。
二、违法辞退情况下的工资及赔偿
工资计算：
- 除需支付实际工作天数的工资外，用人单位还需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
支付时间：
- 同样需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资及赔偿金。
三、特殊事项处理
加班工资：
- 如存在加班情况，加班工资应按法定标准一并结算，如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍等。
维权途径：
- 若用人单位未按照规定或约定的时间及时支付工资及赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资及赔偿金。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 如仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及赔偿金。
四、综合建议
- 精确计算：用人单位应严格按照法律规定和公司规章制度，精确计算员工应发工资、加班工资及扣除项目，确保工资发放的准确无误。
- 及时支付：无论合法还是违法辞退，用人单位都应及时支付员工工资及可能的赔偿金，避免法律纠纷和不必要的经济损失。
- 保留证据：用人单位应妥善保存工资计算、支付记录及员工出勤等相关证据，以备不时之需。劳动者也应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在维权时提供有力支持。
总结来说，被辞退当月工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时维护自身的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。