被公司辞退后，当月的工资应当依据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算，并由公司一次性支付给您。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、工资支付原则与时间
- 法律规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是否工作满整月，都有权获得实际工作天数的工资报酬。
- 支付时间：公司应当在辞退您的当天或在合理的工作流程时间内，完成工资的结算与支付。若公司拖延支付，您有权要求公司立即支付，并可依法维护自己的权益。
二、工资计算方式
正常出勤工资：
- 按照您的月工资标准和实际出勤天数来计算。
- 计算公式：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数通常按21.75天计算）。例如，若您的月工资为5000元，实际出勤天数为15天，则您应得的工资为：5000÷21.75×15≈3448.28元。
加班工资：
- 若您在辞退前存在加班情况，公司还需支付加班工资。
- 计算方式：工作日加班支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休支付不低于日或小时工资标准的200%；法定休假日加班支付不低于日或小时工资标准的300%。
绩效工资、奖金等：
- 如劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且您符合发放条件，公司应按规定支付。
费用扣除：
- 从工资总额中扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分等合法费用。
三、特殊情形下的工资支付
违法辞退：
- 若公司违法辞退您，除支付当月工资外，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了2年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：5000×2×2=20000元（二倍赔偿）。
非过失性辞退：
- 若公司因非过失性原因辞退您（如员工患病无法胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后仍无法胜任等），除支付当月工资外，公司还需向您支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但无需支付二倍赔偿。
四、争议解决与建议
- 争议处理：若您与公司对工资计算方式、出勤天数等存在争议，首先尝试协商解决；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或通过法律途径维权。
- 保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时有力维护自己的权益。
- 及时办理离职手续：您应在协商一致或按法定程序办理完离职手续后，及时领取应得的工资和经济补偿（如有）。
综上所述，被公司辞退后，当月的工资支付涉及多个方面，包括支付原则、计算方式、特殊情况处理等。您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。