被公司辞退后工资下个月发放，一般情况下是不符合法律规定的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定与原则
即时支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，被辞退后，工资原则上应即时支付，不应拖延至下个月。
特殊情况下的合理性：
- 尽管即时支付是原则，但在某些特定情况下，延迟支付可能被视为合理。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面文件中明确约定了辞退后工资在下个月支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是正常的。但此约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。
- 另一个特殊情况是，若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 如果发现工资被延迟支付，首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定立即支付工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款，强调即时支付工资的合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用，有助于证明你的权益和主张。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未及时支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50％以上1倍以下。
对劳动者的影响：
- 工资延迟支付可能会影响劳动者的正常生活和经济状况。因此，及时维权至关重要，以确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议：被公司辞退后工资下个月发放一般不符合法律规定。如果遇到这种情况，建议首先与用人单位协商，要求其立即支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。