被辞退一个月后公司仍未发工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。
   • 注意：务必保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 收集并整理证据

   • 必要性：证据是维权的基础，没有充分的证据，维权将难以进行。
   • 证据类型：
     • 劳动合同：证明您与公司的劳动关系，以及工资标准等关键信息。
     • 工资条/发放记录：如银行转账记录、电子支付截图等，证明公司之前发放工资的情况。
     • 工作证/考勤记录：证明您的员工身份及出勤情况，有助于确认劳动关系和工作时间。
     • 其他辅助证据：如同事证言、工作邮件、业务文件等，也能在一定程度上支持您的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：携带身份证、相关证据及投诉表格至当地劳动监察部门，或通过其官方渠道在线投诉。
   • 处理：劳动监察部门将依法对公司进行调查核实，如属实，将责令公司限期支付拖欠的工资，逾期不支付还可能面临处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请，包括申请书、身份证复印件、用人单位工商信息等。
     • 等待受理通知，并参与仲裁庭审理。
     • 接收仲裁裁决，一般情况下裁决具有法律效力。
   • 注意：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向当地法院提起诉讼。
   • 流程：遵循民事诉讼程序，提交诉状及相关证据，等待法院审理并作出判决。
   • 结果：法院判决生效后，如公司仍不支付工资，您可以申请强制执行。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响维权效果。
• 证据的收集和保存是维权成功的关键，务必重视并妥善保管所有相关证据。
• 了解并遵守相关法律法规，确保每一步行动都合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司辞退员工后不发工资是违法的行为。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。