当您被辞退后公司不发工资时，这确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司辞退您后不发工资是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。
二、与公司协商沟通
尝试协商：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并了解不发工资的具体原因。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，请携带身份证、劳动关系证据（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水）等材料。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您还可以直接向法院起诉，法院将按普通民事纠纷受理。
四、注意事项
及时行动：
- 发现公司不发工资后，请尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。
- 这些证据将是您维权的有力支持。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
- 律师将能够为您提供更具体、更专业的建议和指导。
总之，当您被辞退后公司不发工资时，不要慌张和绝望。通过明确法律依据、与公司协商沟通、采取法律手段维权以及注意相关事项，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。