针对您提出的“不辞退不发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论公司是否辞退您，只要您提供了劳动，公司就有义务按时足额支付您的工资。若公司未支付，即构成违法行为。
二、收集与保留证据
在采取任何行动之前，您需要收集并保留好与劳动关系和工资支付相关的所有证据。这些证据可能包括：
- 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账明细显示用人单位名称）、工作群聊天记录、同事证言、业务合同等。
- 工资相关证据：工资条、工资转账记录等，以确定您的工资标准和未支付情况。
- 沟通记录：如果您曾与公司就工资问题进行过沟通，请保留好相关的邮件、短信、录音等。
三、与公司协商沟通
在收集好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以：
- 明确诉求：指出公司未支付工资的违法行为，并要求其立即支付。
- 保留证据：将沟通过程中的聊天记录或录音作为后续证据。
四、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、用人单位工商登记信息及相关证据材料至当地劳动监察部门。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应包含您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并配合法院审理，按时参加庭审。
五、可主张的额外权益
除了要求公司支付拖欠的工资外，您还可以根据具体情况主张以下权益：
- 未签劳动合同的双倍工资：如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违法辞退您（即未按照法定程序或理由解除劳动合同），根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
六、注意事项
- 及时行动：发现公司未支付工资后，请尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，请妥善保留好相关的证据材料。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。