针对您提出的“半年不发工资，还不辞退”的问题，我明确给出以下结论和建议：
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。您所在的公司半年未发工资，显然违反了这一规定。
- 同时，用人单位若要解除与劳动者的劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。公司未辞退您，但长期拖欠工资，这种行为既违法又可能构成对劳动者权益的侵害。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应当及时采取行动，避免拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因并要求尽快支付。如果协商无果，您可以按照上述步骤向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。