针对您提出的“用人单位半年不发工资怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，用人单位半年不发工资是严重违反劳动法的行为，劳动者有权采取多种合法途径来维护自身的权益。具体处理方式如下：

1. 与用人单位协商解决

• 直接沟通：劳动者可以尝试与用人单位直接沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并保留好协商的记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

• 提交投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并会对单位进行调查和处理。
• 准备材料：投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3. 申请劳动仲裁

• 提交申请：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，是处理劳动争议的重要途径。
• 准备材料：申请仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、银行流水等）等相关材料。
• 注意时效：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4. 提起诉讼

• 对仲裁结果不服：若劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 简化流程：如果用人单位出具了工资欠条，劳动者也可以直接向人民法院起诉要求支付工资，以简化处理流程。

5. 追究刑事责任

• 恶意欠薪：若用人单位存在恶意欠薪行为，且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向司法机关报案，依法追究单位及其负责人的刑事责任。

额外建议

• 及时维权：劳动者在遭遇工资拖欠时，应及时采取措施维权，避免拖延导致权益受损。
• 收集证据：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保管好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠事实。

综上所述，劳动者在用人单位半年不发工资的情况下，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及追究刑事责任等多种途径来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。