针对公司拖欠工资半年未发的情况，您有权通过法律途径追讨欠薪，并可主张经济补偿金。以下是具体处理方式及法律依据：
1. 优先协商与投诉（快速解决途径）
- 与公司协商：书面要求公司明确欠薪原因及支付计划，保留沟通记录（如邮件、微信等）。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（通常60日内处理完毕）。若公司存在恶意拖欠，劳动部门可责令限期支付，并加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
2. 申请劳动仲裁（核心维权手段）
- 时效与材料：自知道权益受损之日起1年内申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）。
- 仲裁请求：可主张拖欠的工资、25%经济补偿金（部分地区已调整为加付赔偿金）、解除劳动合同的经济补偿金（若因此被迫离职）。
- 流程：仲裁委受理→开庭审理→裁决（通常45日内结案，复杂案件可延长15日）。
3. 诉讼途径（仲裁后仍不履行）
- 若公司对仲裁裁决拒不执行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。
- 若对仲裁结果不服（如补偿金计算争议），可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4. 特殊情形处理
- 公司濒临破产：立即申请劳动仲裁并申请财产保全，优先于普通债权人受偿。
- 无书面合同：通过工资转账记录、工牌、同事证言等证明劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。
- 老板失联：向法院申请宣告公司破产，通过清算程序追讨欠薪。
⚠️ 关键提醒
- 证据保留：务必保存所有与工资、劳动关系相关的证据，电子证据需公证。
- 时效风险：劳动仲裁时效为1年，自拖欠之日起算，逾期可能丧失胜诉权。
- 被迫离职通知：若因欠薪被迫离职，需提前30日书面通知公司并说明原因，否则可能影响经济补偿金主张。
建议行动步骤：
- 立即整理证据材料；
- 向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
- 若公司拒不履行，果断申请强制执行。
如有进一步疑问（如证据收集、仲裁策略等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。