面对老板拖欠一个月工资且已半年未发的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行直接沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权使用。
   • 制定还款计划：如果老板表示暂时资金紧张，可以要求其制定一个合理的还款计划，并明确还款时间和金额。同时，要求老板出具书面承诺，以确保其履行还款义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资拖欠事实。
   • 提交投诉：向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉材料，并详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果投诉无果，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包括仲裁申请书、证据材料清单、身份证明等。确保所有材料真实、完整，并按照仲裁委员会的要求进行准备。
   • 参与仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行庭审，听取陈述和辩论，并根据法律法规和证据作出裁决。在庭审过程中，积极陈述事实、举证质证，以维护自己的合法权益。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持你的请求，而用人单位仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。法院将采取强制措施，确保你的工资获得支付。

4. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁无法解决问题或你对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉讼请求。
   • 诉讼过程：法院将根据法律法规和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以通过法院强制执行其财产，以获取应得的工资。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 持续收集证据：在整个维权过程中，持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据。这些证据将是你维权成功的关键。
• 了解法律程序：熟悉并了解劳动仲裁和民事诉讼的法律程序，以便在维权过程中能够有条不紊地进行。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。

法律后果方面：

• 用人单位责任：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应法律责任。
• 刑事责任：如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉及刑事犯罪。你可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

面对老板拖欠工资的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。