面对老板拖欠工资两个月的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商
- 操作建议：首先，选择一个合适的时间与老板进行面对面交流，明确表达您要求及时足额发放工资的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 法律依据：虽然《劳动法》没有直接规定协商的具体程序，但鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本最低的方式。
- 注意事项：在协商过程中，尽量保留好对话记录，如录音、聊天记录截屏等，这些可能作为后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉
- 操作建议：如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这是政府对劳动者权益保护的重要机制。
- 处理结果：劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。
申请劳动仲裁
- 操作建议：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据材料。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和时效，为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。
- 处理结果：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉
- 操作建议：如对仲裁结果不满意或仲裁裁决后老板仍拒不支付工资，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼维护权益的途径，这是最具有强制力的维权方式。
- 处理结果：法院将依据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。如果用人单位拒不执行判决，法院可以采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施。
申请法律援助
- 操作建议：如果您符合法律援助条件（如家庭经济困难等），可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律依据：《法律援助条例》为经济困难的公民提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
- 处理结果：法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。这可以大大减轻您的经济负担和维权难度。
其他途径
- 申请支付令：如果老板承认拖欠工资的事实，您可以向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，要求其限期支付工资。
- 公司解散或破产时的债权申报：如果公司解散或破产，您可以向清算组申报债权。清算组会根据公司资产情况，按照法定顺序清偿债务，包括拖欠的工资。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，如围堵老板、破坏公司财物等，这些行为可能触犯法律，反而对您不利。
- 注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些证据是您维权的重要依据。
- 了解并遵守相关的法律程序和时效规定，如劳动仲裁的时效、诉讼的时效等，以免错过维护自己权益的机会。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。