面对公司两个月未发工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、优先与公司进行协商
目的与态度：
- 首要目标是了解工资未发放的具体原因，并明确表达您希望尽快收到工资的诉求。
- 保持平和、理性的态度，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，避免情绪化或过激行为。
沟通方式：
- 可以选择面对面交流，直接表达您的关切和期望。
- 如果面对面交流不便，也可以通过电子邮件或正式函件的形式进行书面沟通，并保留好沟通记录作为后续证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理能证明您与公司存在劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证、银行流水等。
- 准备一份详细的投诉信，说明工资未发的时间段、金额及您的诉求。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 提交投诉材料后，劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
可能后果：
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件与期限：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁材料：
- 提交仲裁申请书，详细陈述案件事实、诉讼请求及理由。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。
仲裁流程与结果：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼材料与审理：
- 提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。
- 法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。
判决执行：
- 如果胜诉而公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。
五、重要注意事项
收集与保留证据：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、银行流水等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维权是您的最佳选择。
综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地追回被拖欠的工资，并获得应有的经济补偿。在整个过程中，请务必保持冷静理性，注重证据的收集和保留，并熟悉相关法律法规以确保维权的顺利进行。