面对单位两个月未发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：与单位协商

1. 收集证据：在协商之前，请务必准备好能够证明您与单位存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 友好沟通：以平和、理性的态度与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因，并明确表达您希望尽快获得工资的诉求。

3. 书面确认：如果可能的话，要求单位以书面形式确认拖欠工资的事实以及预计的发放时间，这将为您后续的维权行动提供有力支持。

二、若协商无果：向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动合同以及其他能够证明工资未发的证据材料，前往当地劳动监察大队或劳动保障部门。

2. 提交投诉：填写投诉表格，详细、准确地说明拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额以及您的诉求。

3. 跟进处理：劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果单位逾期不支付工资，劳动行政部门还有权责令单位加付赔偿金。

三、若投诉未果：申请劳动仲裁

1. 申请条件：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 提交材料：准备仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并提交给劳动争议仲裁委员会。

3. 开庭审理：在庭审过程中，您需要提供证据来支持自己的主张，并等待仲裁庭作出裁决。

4. 执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的诉求，但单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、若仲裁结果不满意或单位不履行裁决：向法院提起诉讼

1. 准备诉讼：撰写起诉状，详细说明案件情况和诉讼请求，并准备好相关证据材料。

2. 立案受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待法院立案受理。

3. 开庭审理：在庭审过程中，进行举证、质证和辩论，等待法院作出判决。

4. 执行判决：如果胜诉且单位不履行判决，您可以在规定期限内申请强制执行，确保工资得到支付。

五、特别途径：申请支付令

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权向当地人民法院申请支付令。提交申请书及相关证据材料后，法院将依法审查并发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注维权进度，积极配合相关部门的工作。
• 保留好所有与维权相关的证据材料，以备不时之需。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保按时获得应有的劳动报酬。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！