面对公司两个月未发工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、首要步骤：与公司协商
了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的具体原因。可能是公司资金周转困难，也可能是其他内部问题。
表达诉求：以平和、理性的态度表达您要求尽快支付工资的诉求。可以提出具体的支付时间节点，并要求公司给出书面回复或承诺，以便后续作为证据。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等。
提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、APP等渠道提交投诉材料。详细描述工资未发的情况，并附上相关证据。
等待处理：劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
三、若投诉未解决：申请劳动仲裁
了解条件：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交材料：准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。确保材料真实、完整，并按照仲裁委员会的要求进行提交。
参与审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。保持冷静、理性，如实陈述情况。
执行裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。
四、若对仲裁结果不满：向法院提起诉讼
了解程序：如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
准备材料：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。确保材料充分、有力，能够支持您的主张。
参与审理：法院将对案件进行审理，您需要参与开庭、质证等一系列程序。在审理过程中，保持合作态度，如实提供证据和陈述情况。
执行判决：如果胜诉而公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保工资得到支付。
五、重要提示
保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据。这些证据对于维护您的权益至关重要。
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规，了解自己的权利和法律途径。这将有助于您更有效地维权。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动。避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效，以免增加维权难度或无法维权。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律指导和帮助。
希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。面对工资拖欠问题，保持冷静、理性，并采取合适的措施是关键。