结论前置：面对老板拖欠工资3个月不发的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁流程：一般包括提交申请、受理审查、开庭审理、裁决等步骤。仲裁委员会会在受理申请后的一定期限内作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
   • 诉讼费用与计算：诉讼费用一般由败诉方承担。具体费用标准根据案件性质和标的额大小而定，你可以在起诉前向法院咨询相关费用情况。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位拖欠工资的行为被认定为违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
• 在维权过程中，你需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉举报材料等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你需要注意维权时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现工资被拖欠后，应及时采取行动维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 首先尝试与老板协商解决，保留好协商记录和证据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报，并配合调查处理。
• 如果投诉举报后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

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