面对老板拖欠三个月工资不发的情况，你应首先保持冷静，并采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板沟通协商：

   • 尝试与老板进行面对面的理性沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，要求其在合理期限内支付工资。
   • 在沟通过程中，建议保持平和的态度，并务必保留好沟通记录等相关证据，如录音、微信聊天记录或书面协议等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的协商未能取得满意结果，你可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若经过上述步骤问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要准备详细的劳动仲裁申请书、劳动合同、工资拖欠的相关证据等材料。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决，若裁决生效，你可申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序，提交起诉状、证据等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将根据事实和法律作出最终判决，并可强制执行。

5. 寻求其他支持途径：

   • 工会帮助：如果你所在的单位有工会，可以向工会寻求帮助。工会有责任协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，维护劳动者合法权益。
   • 法律援助：若经济上困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
   • 热线电话：你还可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如沟通记录、工资条、考勤记录、书面催告函及送达凭证等。这些证据将是你维权的关键。
• 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。