用人单位拖欠工资半年，劳动者有权通过多种途径追讨欠薪，并可主张额外赔偿。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。同时，《工资支付暂行规定》第七条、第九条明确，工资应按月支付，解除劳动合同时应一次性结清。若用人单位拖欠工资半年，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等。
- 拖欠工资的证据：银行流水、工资欠条、公司通知或聊天记录等。
- 催讨记录：微信、短信、邮件等证明您曾要求支付工资的记录。
协商解决：
- 向公司发送《要求支付拖欠工资通知书》，通过EMS邮寄并保留回执。
- 在谈判中，可适当让步，如分期支付，但需签订书面协议，避免口头承诺。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证和证据材料到公司所在地的劳动监察部门提交投诉。
- 监察部门立案后，通常会在60日内处理完毕，责令公司限期支付工资，并可要求加付赔偿金（金额为应付金额的50%到100%）。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察未能解决问题，或您需要主张经济补偿金等其他权益，可申请劳动仲裁。
- 仲裁请求可包括支付拖欠工资（半年工资总额）、加付赔偿金（50%到100%），以及解除劳动合同的经济补偿金（N个月工资，若因欠薪离职）。
- 劳动仲裁的时效是自欠薪发生起1年内提出。
法律诉讼：
- 若仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
- 在诉讼过程中，可主张因公司拖欠工资导致的辞职经济补偿（N个月工资），依据是《劳动合同法》第三十八条。
- 部分地区法院还支持按年利率6%计算拖欠工资的利息。
三、额外权益主张与注意事项
额外权益主张：
- 若因公司拖欠工资导致您辞职，可主张N个月工资的经济补偿。
- 在部分地区，可主张按年利率6%计算拖欠工资的利息。
注意事项：
- 避免超过时效，劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出。
- 若公司注销，可起诉股东或实际控制人承担连带责任。
- 若公司失联，可申请法院公告送达并强制执行财产。
- 维权过程中，优先保护自身安全，避免与公司发生肢体冲突。若遇到暴力或威胁，保留相关证据（如录音、录像）。
四、可能面临的法律后果（针对用人单位）
- 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
- 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
行动建议：建议您立即收集相关证据，并按照上述步骤逐步维权。若在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。