当您遇到用人单位连续三个月不发工资的情况时，这确实是一个严重的问题，它直接侵害了您作为劳动者的合法权益。为了有效维护您的权益，我建议您按照以下步骤来处理：

一、保持冷静，明确权益

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。公司拖欠工资的行为是违法的，您有权依法追讨。

二、与公司进行协商

1. 内部沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出工资发放的具体时间节点。在沟通过程中，建议您通过书面形式（如邮件）保留沟通记录，以备后续需要。
2. 工会调解：如果公司设有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会介入调解，推动问题的妥善解决。

三、准备相关证据材料

在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料，这些材料将有助于证明您的劳动关系以及公司的欠薪行为。具体包括：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况。
• 工资条或银行流水：证明公司之前支付工资的情况以及拖欠的工资数额。
• 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信等，证明您曾与公司就欠薪问题进行过沟通。

四、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理仍无法满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理，并安排开庭时间进行审理。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必注重收集和保存相关证据。如果可能的话，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持，确保您的每一步行动都符合法律法规，提高维权效率。