面对用人单位两个月不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，用人单位拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。您作为劳动者，有权获得按时足额的劳动报酬。

二、维权步骤

1. 与公司协商

   • 友好沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如是否因资金周转困难等。
   • 书面确认：在沟通中，要求公司以书面形式确认拖欠工资的事实，并给出明确的支付时间。这将是后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察大队或劳动保障部门，填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况，并提交相关证据。
   • 跟进处理：劳动监察部门将进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交材料：准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 参与审理：在仲裁庭审过程中，提供充分证据支持自己的主张，等待仲裁庭作出裁决。
   • 执行裁决：如果胜诉且公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
   • 书面通知：以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，公司应向您支付经济补偿，具体标准按您的工作年限计算。

5. 向法院提起诉讼（可选）

   • 如果对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据材料，提交给法院并等待立案受理。
   • 在庭审中进行举证、质证和辩论，等待法院作出判决。
   • 如果胜诉且公司不履行判决，可在规定期限内申请强制执行。

三、注意事项

• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时跟进：密切关注维权进度，积极配合相关部门的工作，确保自己的权益得到及时维护。
• 保留证据：保留好所有与维权相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面沟通记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如遇复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己因用人单位拖欠工资而受损的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！