当您遇到用人单位三个月不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与用人单位沟通协商

首先，尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于工资发放的需求和关切。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。如果用人单位能够理解并承诺尽快支付工资，那么问题可能就此解决。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且如果用人单位逾期不支付，还可以加付赔偿金。这一步是确保您的权益得到法律保障的重要步骤。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要履行支付义务。

第四步：向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并有可能追回应得的工资和赔偿。

在整个过程中，您需要特别注意保留好所有与工资发放相关的证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。同时，也要了解相关的法律法规和时效规定，确保自己的权益得到有效保障。

最后，我想强调的是，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。希望您能够尽快解决问题，拿到应得的工资。