面对公司三个月未发工资的情况，这确实是一个严重侵害您合法权益的问题。不过，您不必过于焦虑，因为有多条合法途径可以帮助您维护自身权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与公司进行沟通协商
直接沟通：首先，您可以尝试以平和的态度与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，明确表达您对按时发放工资的合理诉求。
书面催薪：如果口头沟通没有结果，您可以发送一份书面催薪函。在函中详细说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求公司在一定期限内（比如7个工作日）支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证或邮件发送记录，这些将作为后续维权的证据。
二、收集并保留相关证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下两类证据：
劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系。
工资拖欠证据：保存银行工资流水明细、电子工资单、与工资拖欠有关的聊天记录、会议纪要等，这些能证明工资标准、发放周期以及拖欠事实。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司的沟通协商没有结果，您可以携带身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。仲裁过程中，双方当事人需提供证据、进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，这个裁决具有法律效力。如果用人单位不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、考虑其他法律途径
除了上述途径外，您还可以考虑以下法律途径：
申请支付令：如果用人单位与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。法院将在审查后向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
提起民事诉讼：在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
解除劳动合同并请求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
六、寻求法律援助
如果您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。平时工作中也应注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。