被辞退还不发工资是违法的，您完全有权通过法律途径来追讨应得的工资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 收集证据：首先，您需要整理好能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的协商和法律程序中都将起到关键作用。

2. 沟通协商：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出单位拖欠工资的行为是违法的，并要求其支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时，需要准备投诉书、身份证明以及劳动关系证明材料等。

2. 提交投诉：您可以通过现场提交、官方网站或电话等方式进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理，包括责令单位支付工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还将加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请准备：如果投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备仲裁申请书（包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证明以及劳动关系证明等。

2. 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排审理。过程中可能先进行调解，若调解不成，则作出具有法律效力的裁决。单位需履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉准备：如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要准备起诉状以及相关证据材料等。

2. 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若判决您胜诉而单位仍不履行，您可以申请强制执行，通过法律手段要求单位支付工资及赔偿金。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六、注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

2. 时效意识：注意在法律规定的时效内行使权利。例如，申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

3. 证据保存：始终保留好所有相关证据，确保诉求得到有效支持。证据是维权的关键，务必妥善保管。

作为谭艳律师，我建议您在采取行动前充分准备证据，并依据法律法规逐步推进维权进程。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。