面对拖欠工资半年不发的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，以便留下证据。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必记录并保存所有相关证据，包括聊天记录、谈话录音、邮件往来、书面函件及寄送凭证等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
2. 提交投诉：携带上述材料前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。这是快速解决工资拖欠问题的一种有效途径。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商与投诉均无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内（具体时效可能因地区而异），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 准备证据：仲裁申请需附带详细的仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。这些材料应充分支持您的诉求，包括证明劳动关系的存在、工资拖欠的事实以及拖欠的金额等。
3. 等待裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。若裁决支持您的诉求，但用人单位仍不支付，您可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 司法判决：法院将依据双方提供的证据及法律法规进行审理，并作出最终判决。若判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可申请法院采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施来保障权益实现。

五、注意事项

1. 时效问题：务必关注并遵守申请劳动仲裁和提起诉讼的时效规定，以免错过维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请确保所有与工资拖欠相关的证据材料完整且真实有效。这些证据将直接决定您能否成功维权。
3. 法律援助：如遇困难或需要专业帮助，请及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，面对拖欠工资半年不发的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与时效的把握，必要时可寻求专业法律援助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。