针对您提出的工资拖欠1年多不发的问题，我明确告诉您，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了用人单位支付工资的义务，并规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，法院会依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
用人单位支付拖欠工资及经济补偿：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据法律规定，用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据具体情况支付经济补偿。
用人单位面临行政处罚：
- 劳动监察部门在调查过程中，如果发现用人单位存在违法行为，可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
用人单位信用受损：
- 拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对用人单位的商业信誉和长期发展产生不利影响。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，建议您尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够积极维护自己的合法权益，不要因为用人单位的拖欠行为而放弃自己的应得利益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。