面对单位一直拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商解决
- 主动沟通：首先，劳动者应尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达希望尽快支付工资的诉求。
- 提出要求：在沟通过程中，劳动者可以询问公司是否有具体的支付计划，并设定合理的支付期限。
- 保留证据：为了后续维权，劳动者应注意保留相关的聊天记录、邮件、书面函件等证据，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：劳动者需要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及能证明工资拖欠事实的材料，如银行流水记录等。
- 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时，应详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查，劳动者应积极配合并提供必要的协助。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，劳动者需要参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。在庭审过程中，劳动者应如实提供情况，并积极配合仲裁委员会的调查。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果公司不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 准备起诉材料：在特定情况下，如劳动者有工资欠条等证据，可以直接向人民法院提起诉讼。此时，劳动者需要准备起诉状、证据清单及相关证明材料。
- 向法院立案：将起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。法院在审查材料后，会决定是否受理案件。
- 参加诉讼：按照法院的安排，劳动者需要参加庭审，进行举证和质证。在庭审过程中，劳动者应如实陈述事实，并提供相关证据支持自己的诉求。
- 等待判决结果：法院会根据审理情况作出判决。如果劳动者胜诉，而公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段追回被拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这意味着，劳动者在遭遇工资拖欠时，可以向劳动保障行政部门寻求帮助。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。这为劳动者提供了一种有效的解决工资拖欠问题的途径。
- 在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，并遵循法律程序。同时，也建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被责令支付工资后仍不履行，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括加付赔偿金等。
- 如果公司不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可以申请强制执行，公司可能会面临财产被查封、冻结或拍卖等法律后果。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。