面对工资拖欠半年不发的情况，您可以通过以下合法途径积极维权，以追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下记录。
2. 集体协商：如果个人沟通无果，您可以联合其他同样遭遇的同事进行集体协商，增加谈判力量，促使公司尽快解决工资问题。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
2. 提交投诉：携带上述材料前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。您可以通过拨打投诉电话12333或现场提交投诉材料的方式进行投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商与投诉均无果，您可在劳动争议发生之日起一年内（具体时效可能因地区而异），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 准备证据：仲裁申请需附带详细的仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以充分支持您的诉求。
3. 等待裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。若裁决支持您的诉求，但用人单位仍不支付，您可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 司法判决：法院将依据双方提供的证据及法律法规进行审理，并作出最终判决。若判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可申请法院采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施来保障权益实现。
3. 经济补偿：在诉讼过程中，您可根据国家规定要求用人单位加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。具体比例可能因地区和具体情况而异，但通常会有一定的法定标准。

五、其他法律途径

1. 解除劳动合同与申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您可以解除劳动合同，并向当地人民法院申请支付令。法院应依法发出支付令，要求用人单位限期支付。
2. 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业帮助，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的指导和协助。

六、注意事项

1. 时效问题：务必关注并遵守申请劳动仲裁和提起诉讼的时效规定，以免错过维权机会。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请确保所有与工资拖欠相关的证据材料完整且真实有效。
3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果或承担不必要的法律责任。

总结：面对工资拖欠问题，您应积极采取行动并通过合法途径维权。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等手段，结合有效的证据收集和时效把握，您有望成功追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。如果您在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。