结论：面对工资拖欠半年且找过劳动局仍未解决的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：继续向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，并可以考虑申请财产保全。

详细分析与建议：

1. 继续向劳动监察部门投诉：

   • 虽然你已经找过劳动局，但可能由于各种原因（如证据不足、程序问题等）导致问题尚未得到解决。此时，你可以再次向劳动监察部门投诉，并补充提供更充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位仍不履行，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，否则你可以申请强制执行。

4. 申请财产保全：

   • 在提起诉讼或申请仲裁前，为了防止用人单位转移财产、逃避债务，你可以向法院申请财产保全。
   • 财产保全是指法院根据申请人的申请，对被申请人的财产采取查封、扣押、冻结等措施，以确保将来判决能够得到有效执行。
   • 申请财产保全需要提供一定的担保，并按照法院的要求提交相关材料。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据材料，这些将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。

法律后果提示：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令支付后仍不履行，将面临罚款等行政处罚。
• 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或法院判决，将面临强制执行等法律后果，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和正常经营。