若拖欠工资申请了劳动仲裁后用人单位仍然不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，若用人单位逾期不履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 操作流程：
     • 准备强制执行申请书，明确申请人、被申请人信息，申请执行事项及依据（即劳动仲裁裁决书）。
     • 携带劳动仲裁裁决书原件、申请人身份证明以及被申请人基本信息材料，向作出仲裁裁决的法院或用人单位住所地、财产所在地的基层人民法院提交申请。
     • 法院审查受理后，会向用人单位发出执行通知，责令其履行支付义务。若用人单位拒不履行，法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施，确保劳动者的权益得到实现。

2. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%标准加付赔偿金。
   • 操作流程：
     • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动仲裁裁决书等相关材料。
     • 劳动监察部门调查核实后，将依法责令用人单位支付工资及赔偿金，从而增加用人单位的违法成本，促使其尽快履行支付义务。

3. 重新申请仲裁或向人民法院起诉

   • 适用情形：若劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，或者劳动者对仲裁裁决结果不满意，劳动者可根据书面仲裁协议重新申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
   • 操作流程：
     • 在重新申请仲裁或起诉前，劳动者应确保收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
     • 准备充分的证据和起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并遵守诉讼程序和相关规定。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 操作流程：除要求加付赔偿金外，劳动者还可直接向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 后续处理：劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施保护劳动者的合法权益，如责令用人单位限期支付工资、罚款等。

5. 寻求法律援助

   • 适用情形：对于不熟悉法律程序或遇到执行困难的劳动者，可寻求法律援助机构的帮助。
   • 操作流程：法律援助机构会提供法律咨询、代理诉讼等无偿法律服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

其他建议：

• 收集证据：在整个过程中，劳动者应确保收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，这些证据在诉讼或调解过程中将起到至关重要的作用。
• 关注执行进展：若已申请强制执行，劳动者应积极关注执行案件的进展情况，并配合法院工作。如发现执行问题，可向上级法院或相关部门反映。
• 组织维权联盟：若有多名同事或同行也面临类似问题，劳动者可联合他们共同采取行动，以增加维权力度和效果。
• 寻求媒体曝光：在必要时，劳动者可通过媒体展示自己的遭遇并寻求舆论关注，以迫使雇主履行义务并起到警示作用。

综上所述，面对拖欠工资申请劳动仲裁后用人单位仍然不发工资的情况，劳动者应综合运用多种法律手段和维护策略来有效保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。