当面临劳动仲裁后工资仍不发的情况时，劳动者无需过于焦虑，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核心结论
劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未履行支付工资义务，劳动者可以向法院申请强制执行，并有权要求用人单位支付赔偿金。
详细分析
申请强制执行：
- 前提条件：劳动仲裁裁决书已生效，且用人单位在规定时间内未主动支付工资。
- 申请流程：劳动者需在裁决书规定的履行期限结束后两年内，向有管辖权的法院提出申请。法院将审查申请材料，若符合条件则立案执行。
- 执行措施：法院可采取多种执行措施，如冻结、划拨用人单位的存款，扣押、拍卖用人单位的财产等，以迫使用人单位支付工资。
要求支付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 操作流程：劳动者在申请强制执行的同时，可一并要求用人单位支付赔偿金，以增加其违法成本。
其他法律途径：
- 若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向劳动行政部门反映，由其移交司法机关处理。
温馨提醒
- 在申请强制执行时，劳动者应积极配合法院工作，提供用人单位的财产线索等信息，以提高执行效率。
- 若劳动者在劳动仲裁或执行过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助，若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。