当员工仲裁后工资仍发不出时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的效力：

   • 首先，仔细查阅仲裁裁决书，确认其是否已经生效。若双方在裁决书规定的期限内均未提起诉讼，则裁决书正式生效。

2. 向法院申请强制执行：

   • 若公司未在裁决规定的时间内支付工资，你可以向有管辖权的法院递交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等资料，申请强制执行。
   • 法院会对申请进行审核，若符合条件，则会立案执行，并可能采取冻结公司账户、划拨工资款项等强制执行措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，督促公司履行支付工资的义务。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对其违法行为进行处罚。

4. 考虑追究刑事责任：

   • 如果公司有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好仲裁裁决书、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于你证明自己的权益，并促使公司履行支付义务。

综上所述，当员工仲裁后工资仍发不出时，你应通过确认仲裁裁决的效力、向法院申请强制执行、向劳动监察部门投诉、考虑追究刑事责任以及保留证据等方式来维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。