结论：如果公司正常发放了工资，但员工仍仲裁称未发放工资，公司应积极应对仲裁程序，通过提供证据证明工资已发放，并可考虑反诉员工滥用仲裁权利。

详细分析：

1. 公司应对策略：

   • 收集证据：公司应首先收集所有能证明工资已正常发放的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、员工签字确认的工资发放表等。这些证据将用于在仲裁过程中证明公司已履行了支付工资的义务。
   • 参与仲裁程序：公司应积极参与仲裁程序，按照仲裁机构的要求提交证据，并出席仲裁庭审。在庭审过程中，公司可以详细阐述工资发放的情况，并出示相关证据。
   • 寻求法律帮助：如果公司对仲裁程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询，协助公司准备证据材料，并在仲裁庭审中代表公司发言。

2. 可能面临的法律后果及应对：

   • 如果仲裁裁决支持员工：如果仲裁机构最终裁决支持员工的诉求，认为公司未发放工资，公司应仔细审查裁决书，了解裁决的依据和理由。如果公司认为裁决有误，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。
   • 如果仲裁裁决支持公司：如果仲裁机构裁决支持公司的立场，认定工资已正常发放，员工应履行裁决义务。如果员工不履行，公司可以向人民法院申请强制执行。
   • 员工滥用仲裁权利：如果公司有充分证据证明员工是滥用仲裁权利，故意提出无理诉求，公司可以考虑在仲裁过程中提出反诉，要求员工承担因此给公司造成的损失，包括但不限于律师费、仲裁费等。

3. 预防措施：

   • 完善工资发放制度：公司应建立完善的工资发放制度，确保工资发放的透明度和可追溯性。例如，可以采用银行转账方式发放工资，并保留好转账记录；同时，要求员工在工资发放表上签字确认。
   • 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的诉求和意见。如果员工对工资发放有疑问或不满，公司应及时解答和处理，避免矛盾升级。
   • 定期审计工资发放情况：公司可以定期对工资发放情况进行审计，确保工资发放的准确性和合规性。如果发现任何问题或异常情况，应及时进行调查和处理。

建议：面对员工仲裁称未发放工资的情况，公司应保持冷静和理性，积极应对仲裁程序，并通过提供充分证据来证明自己的清白。同时，公司也应加强内部管理，完善工资发放制度，加强与员工的沟通，以预防类似纠纷的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。