当您遇到老板不发工资且劳动仲裁失败的情况时，确实会感到焦虑和无助，但请放心，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、深入分析仲裁失败原因
首先，您需要仔细研读仲裁裁决书，明确仲裁失败的具体缘由。这可能涉及关键证据的缺失、对法律适用的理解存在偏差，或是仲裁程序上的某些问题。只有明确了失败的原因，您才能更有针对性地采取后续行动。
二、考虑申请撤销仲裁裁决（如适用）
如果仲裁裁决是终局的，并且您认为存在法定撤销情形，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，您可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、向人民法院提起诉讼
若仲裁裁决非终局，或终局裁决不符合撤销条件，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请务必准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正判决。
四、申请强制执行
如果仲裁裁决或法院判决已经生效，但公司仍拒不履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨公司账户资金，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您的权益得到实现。
五、探索其他维权途径
与老板再次协商：尽管仲裁失败，但友好协商仍是一种可能的解决方式。您可以尝试与老板沟通，说明您的困境和需求，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：根据相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您还可以向当地人民法院申请支付令。法院在核实情况后，会依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
寻求工会或法律援助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助和支持。同时，如果您符合法律援助条件（如经济困难），也可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为您提供免费的法律服务。
六、持续收集并保留证据
在整个维权过程中，请务必注意收集和保留相关证据。这些证据将有助于您在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都是非常重要的证据。
七、咨询专业律师
由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，当老板不发工资且仲裁失败时，您并不无助。通过深入分析原因、考虑申请撤销裁决、提起诉讼、申请强制执行以及探索其他维权途径等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。