若老板欠工资，在仲裁后仍不支付，您可以通过向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一、申请强制执行

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，若仲裁裁决已生效，而老板未在规定期限内履行支付义务，您有权向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。

2. 申请材料：在申请强制执行时，您需要准备以下材料：

   • 强制执行申请书
   • 仲裁裁决书
   • 生效证明（通常由仲裁委员会出具）
   • 申请人与被申请人的身份信息

3. 执行措施：法院受理后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以确保您的工资得到支付。

二、老板拒不执行的后果

1. 刑事责任：若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，被依法追究刑事责任。这包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

2. 信用记录：老板拒不执行仲裁裁决的行为还会影响其信用记录，可能导致其在未来的经济活动中受到限制。

三、其他维权途径

1. 继续协商：在申请强制执行前或执行过程中，您仍可以尝试与老板进行协商，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间表。

2. 投诉举报：若您认为老板存在恶意拖欠工资的行为，还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 关注其他责任主体：若老板所在单位存在违法转包、分包等情况，您还可以关注是否存在其他可承担责任的主体，并要求其承担连带责任。

四、注意事项

1. 及时行动：在发现老板拖欠工资后，您应及时采取行动，避免超过仲裁和诉讼时效。

2. 保留证据：在整个过程中，您应保留好与老板的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续可能需要使用。

3. 法律援助：若您符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。

面对老板欠工资且在仲裁后仍不支付的情况，您应保持冷静并依法依规行事。通过申请强制执行、继续协商、投诉举报等途径，您可以有效维护自己的工资权益。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。