如果公司发不出工资，且劳动仲裁后仍不支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 操作步骤：在拿到劳动仲裁裁决书后，如果公司未在规定期限内支付工资，你可以向公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书以及你的身份证明等材料。
考虑公司是否具备支付能力：
- 分析公司状况：在申请强制执行前，你可以先了解一下公司的财务状况，判断其是否具备支付能力。如果公司确实资金紧张，甚至濒临破产，那么即使申请强制执行，也可能面临执行困难的情况。
- 应对策略：如果公司确实无力支付，你可以考虑与公司协商分期支付或延期支付等方案，以尽量减少自己的损失。同时，你也可以关注公司的动态，一旦公司有财产可供执行，立即向法院申请恢复执行。
关注公司是否存在恶意拖欠行为：
- 恶意拖欠的认定：如果公司有能力支付工资却故意拖欠，或者通过转移财产、隐匿财产等方式逃避支付义务，那么可能构成恶意拖欠。
- 法律后果：对于恶意拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
- 应对措施：如果你发现公司存在恶意拖欠行为，可以向劳动行政部门投诉，要求其对公司进行处罚。同时，你也可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
寻求其他法律援助：
- 法律援助机构：如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用等法律援助费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
- 工会组织：如果你加入了工会组织，也可以向工会寻求帮助。工会组织会为你提供法律支持和维权指导，帮助你维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你需要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
- 保持冷静：在维权过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。这样不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。如果公司发不出工资，你首先应该通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁后公司仍不支付工资，你再考虑采取其他措施来维权。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。