若公司没钱发工资，即便劳动仲裁后也未支付，您可通过以下途径维护自身权益：
一、申请强制执行
- 操作步骤：在劳动仲裁裁决生效后，若公司未履行支付工资的义务，您可向有管辖权的法院（通常为公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）申请强制执行。
- 执行措施：法院受理申请后，会依法查询公司的财产状况，包括但不限于银行账户存款、房产、车辆等。一旦发现公司有可执行财产，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，以执行仲裁裁决，确保您能获得应得的工资。
- 执行结果：若公司确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但请放心，一旦发现公司有新的财产线索，您可随时向法院申请恢复执行。
二、追究股东责任
股东责任情形：
- 股东未履行或未全面履行出资义务。
- 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益。
- 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产。
操作建议：若发现公司股东存在上述情形，您可在申请强制执行时，一并向法院提出追加股东为被执行人的申请，要求其在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
三、参与财产分配
- 分配原则：若公司还有其他债权人，在分配公司财产时，工资债权通常享有优先受偿权。这意味着，在清算公司财产时，您的工资将优先得到偿还。
- 操作建议：您应密切关注公司的清算程序，确保在清算组规定的债权申报期限内，及时向清算组提交劳动仲裁裁决书等相关材料，申报自己的劳动债权。
四、申请公司破产清算（极端情况）
- 适用情形：若公司确实经营困难、资不抵债，且无法通过其他途径解决工资支付问题，您可考虑申请公司破产清算。
- 操作步骤：向有管辖权的法院提出破产清算申请，并提交相关证据材料。法院受理申请后，将指定清算组对公司进行清算。在清算过程中，您的工资将作为优先受偿的债权得到清偿。
- 风险提示：破产清算程序可能较为复杂且耗时较长，您需做好心理准备。同时，若公司财产不足以清偿全部债务，您可能无法获得全额工资支付。
五、建立失信名单（针对有能力支付但拒不支付的公司）
- 操作建议：若公司有能力支付工资但拒不支付，您可向法院申请将其列入失信被执行人名单。这将限制公司法定代表人等相关人员的高消费行为，迫使其尽快支付工资。
- 效果评估：列入失信名单后，公司及相关人员的信用将受到严重影响，这有助于促使其尽快履行支付义务。
后续行动建议：
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
- 关注公司动态：密切关注公司的经营状况和财产变动情况。一旦发现公司有新的收入来源或财产线索，请及时向法院申请恢复执行程序。
- 寻求法律帮助：若您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。