当劳动仲裁后公司拒不支付时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行：

   • 劳动者应准备好劳动仲裁裁决书、申请书、身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 法院受理后，会依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以促使公司履行支付义务。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金：

   • 根据法律规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 这一措施能对公司起到一定的威慑作用，并增加其违法成本。

3. 申请将公司列入失信被执行人名单：

   • 劳动者可以向法院申请将公司列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。
   • 被列入失信名单后，公司在经营活动、融资贷款、法定代表人出行等诸多方面都会受到限制，这会促使公司尽快履行支付义务。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚，以促使公司履行支付义务。

5. 密切关注公司财产线索：

   • 劳动者应密切关注公司的财产线索，若发现公司有可供执行的财产，应及时向法院提供，以便法院更有效地执行裁决。

综上所述，当劳动仲裁后公司拒不支付时，劳动者可以通过向法院申请强制执行、要求公司支付加倍迟延履行金、申请将公司列入失信被执行人名单、向劳动监察部门投诉以及密切关注公司财产线索等途径来维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。