如果仲裁裁决生效后公司仍然拒不支付，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请流程：
     1. 提交申请：向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
     2. 准备材料：包括生效的仲裁裁决书、执行申请书、申请人身份证复印件，以及公司财产线索等相关材料。
     3. 法院受理与审查：法院将对申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给公司。
   • 执行措施：
     • 若公司有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资。
     • 若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。
     • 法院还可对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
   • 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

4. 寻求法律援助与合理利用社会监督

   • 法律援助：在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助时，可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
   • 社会监督：在不违反法律法规和社会公德的前提下，劳动者可通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众，利用社会舆论压力促使公司解决问题。

行动建议：

• 首先，建议尽快向法院申请强制执行，这是最直接且有效的法律手段。
• 同时，可以考虑要求公司支付加倍迟延履行金，以增加其违法成本。
• 如果觉得有必要，也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政处罚的帮助。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要专业支持，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

总结：面对仲裁裁决生效后公司拒不支付的情况，劳动者有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。建议根据实际情况选择合适的方式，并尽快采取行动，以确保自己的权益得到及时有效的保障。