若仲裁后公司不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 在采取进一步法律行动之前，可以尝试与公司进行友好协商，了解其不履行仲裁裁决的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。虽然这一步不是法律程序上的必需环节，但有助于保持沟通渠道畅通，避免矛盾进一步激化，有时也能更快地解决问题。

2. 向法院申请强制执行：

   • 申请条件：仲裁裁决生效后（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉），若公司未按时支付相关款项，劳动者有权向有管辖权的法院申请强制执行。
   • 准备材料：强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
   • 申请流程：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。若公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。
   • 执行期间：申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。

3. 要求支付迟延履行金：

   • 若公司未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务，劳动者有权要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一措施旨在对拒不履行义务的公司产生威慑作用，并补偿劳动者因对方迟延履行所遭受的损失。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者还可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。若调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼。

5. 追究法律责任：

   • 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。
   • 刑事责任：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

6. 关注执行进展并配合法院工作：

   • 劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。若了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。同时，与执行法官保持密切沟通，确保自身权益得到切实保障。

在采取行动时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 了解时效：注意申请强制执行、提起诉讼等法律程序的时效要求，避免因超过时效而丧失维权机会。

综上所述，仲裁后公司不给钱，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。