当仲裁到期对方不给钱时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁决书的法律效力：

   • 首先，要确保劳动仲裁裁决书已经生效，并且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。这是采取后续措施的前提和基础。

2. 与用人单位协商（非强制但建议尝试）：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与用人单位进行友好协商，了解其不履行支付义务的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。虽然这一步并非强制执行程序的一部分，但有助于通过和平方式解决纠纷，节省时间和精力。

3. 准备申请材料：

   • 收集并整理相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书、身份证明、工作证明、工资条等，以证明用人单位的违法行为和劳动者的权益受损情况。
   • 撰写一份详细的执行申请书，明确说明用人单位未履行支付义务的事实、请求执行的金额及依据等。这是向法院申请强制执行的重要文件，必须认真准备。

4. 向人民法院申请强制执行：

   • 在用人单位不履行支付义务的情况下，劳动者可以向有管辖权的人民法院提交执行申请书及相关证据材料，申请强制执行。
   • 确定执行法院：
     • 级别管辖：一般而言，基层人民法院负责执行仲裁裁决的强制执行申请。但需注意，部分地区对于标的额较大或具有特殊情况的案件，可能由中级人民法院执行，具体需参照当地法院的规定。
     • 地域管辖：可以选择被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院。被执行人住所地指被执行人的户籍所在地或经常居住地（连续居住一年以上，住院就医地除外）；被执行的财产所在地包括动产和不动产，如房产、车辆、银行存款等。
   • 提交申请材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、身份证明材料等。

5. 配合法院执行工作：

   • 在执行过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
   • 如果用人单位拒不履行支付义务或存在其他妨碍执行的行为，法院有权采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施，以确保劳动者的权益得到保障。

6. 关注执行进展并寻求帮助：

   • 劳动者应密切关注执行案件的进展情况，及时了解执行结果。
   • 如在执行过程中遇到任何问题或困难，可以向法院的执行法官咨询或寻求进一步的法律帮助。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位在强制执行过程中仍拒不支付劳动赔偿，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

建议：

• 在整个过程中，劳动者必须严格遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
• 妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
• 一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。