劳动仲裁后公司不付钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的生效情况：

   • 劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即生效；非终局裁决则在当事人收到裁决书后十五日内未提起诉讼时生效。劳动者需仔细查看裁决书，明确裁决是否已生效，这是后续维权的基础。

2. 向法院申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明（劳动者身份证原件及复印件，委托他人代理时还需提交授权委托书和代理人身份证明）、公司工商登记信息等。
   • 选择管辖法院：向被执行人（公司）住所地或财产所在地的基层人民法院申请。
   • 执行措施：法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。劳动者若了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。

3. 要求公司支付加倍迟延履行金：

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对公司拖延履行的法律制裁，通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

5. 将公司列入失信名单：

   • 适用条件：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单。
   • 法律后果：公司及其法定代表人将受到限制高消费等诸多限制，如乘坐飞机、高铁等交通工具受限，子女就读高收费私立学校受限等，这有助于促使公司履行付款义务。

6. 追究公司及相关人员的刑事责任：

   • 适用条件：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重时，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 法律后果：相关责任人将被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

在采取行动时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。如有需要，可随时向我咨询以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，劳动仲裁后公司不付钱，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。