劳动仲裁执行后公司不付钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的生效情况

   • 劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决则在当事人收到裁决书后十五日内未提起诉讼时生效。劳动者需仔细查看裁决书，明确裁决是否已生效，这是后续维权的基础。

2. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，逾期不履行仲裁裁决的，劳动者可向人民法院申请执行。
   • 申请材料：
     • 强制执行申请书：详细写明双方信息、申请执行事项及理由，并附上仲裁裁决书文号。
     • 仲裁裁决书原件及复印件：作为要求公司履行支付义务的合法依据。
     • 身份证明：劳动者身份证原件及复印件，委托他人代理时还需提交授权委托书和代理人身份证明。
     • 公司工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询。
   • 选择管辖法院：向被执行人（公司）住所地或财产所在地的基层人民法院申请。
   • 费用缴纳：申请时需垫付执行费用，具体金额根据执行金额按规定计算，通常由被执行人承担。
   • 配合执行工作：
     • 提供公司财产线索，如银行账户、房产、车辆等。
     • 协助法院调查公司财产状况。
     • 关注执行进展，及时报告公司逃避执行行为。

3. 与公司沟通协商

   • 在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解不支付的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，有可能促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

4. 寻求劳动监察部门协助

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付。

5. 要求法院对公司采取限制措施

   • 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，劳动者可以申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动。
   • 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。

6. 追究刑事责任

   • 在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。

7. 持续跟进执行进展

   • 劳动者应密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。

行动建议：

• 劳动者在采取行动前，应确保自己已充分了解仲裁裁决的生效情况，并准备好所有必要的申请材料。
• 在与公司的沟通协商过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。
• 若遇到困难或疑问，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 若公司仍不履行支付义务，将面临法院的强制执行措施，包括查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
• 公司及其法定代表人还可能受到信用惩戒和限制高消费等措施的影响。
• 在情节严重的情况下，相关责任人可能面临刑事责任的追究。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。