当劳动仲裁后公司不支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可依法向人民法院申请强制执行，同时可考虑向劳动监察部门投诉、提供财产线索以协助执行，并在必要时寻求法律援助。

二、详细措施

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。
   • 申请流程：
     • 准备材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等。
     • 提交申请：向被执行公司所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请。
     • 执行措施：法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其履行支付义务。如公司拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。

2. 与公司沟通协商

   • 在申请强制执行前后，劳动者可尝试与公司进行沟通，了解不支付的原因，看是否存在误解或实际困难，通过友好协商促使公司主动履行义务。协商过程中应保留好沟通记录以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付。

4. 提供财产线索以协助执行

   • 劳动者若了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行，提高执行效率。

5. 寻求法律援助

   • 如在申请强制执行过程中遇到困难，劳动者可向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询、代理申请强制执行等服务。

6. 追究法律责任

   • 若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信被执行人名单、受到信用惩戒和限制高消费外，还可能面临刑事责任追究，如构成拒不执行判决、裁定罪。

三、总结与建议

劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规行事。首先尝试与公司沟通协商，同时准备好申请强制执行的相关材料。若公司仍不履行，可依次采取向劳动监察部门反映、提供财产线索、申请法院采取进一步执行措施、追究刑事责任等措施。在整个过程中，劳动者应密切关注执行进展，并妥善保存与公司有关的各类证据。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供进一步的法律指导和帮助。