结论：当劳动仲裁调解后公司拒不支付工资时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：申请法院强制执行、主张迟延履行金、向劳动行政部门投诉以及追究公司相关法律责任。

1. 申请法院强制执行

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

具体步骤：

• 准备材料：包括强制执行申请书、劳动仲裁调解书、本人身份证明等相关材料。
• 提交申请：向作出仲裁调解书的仲裁机构所在地有管辖权的人民法院提交申请。
• 执行过程：法院受理申请后，会对公司的财产情况进行查询，并采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保调解书得以执行，您能拿到应得的工资。

2. 主张迟延履行金

在申请强制执行的同时，您还可以主张公司支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。这是对公司违约行为的一种惩罚，也是对您合法权益的进一步保护。具体标准将按照相关法律规定执行，通常是根据迟延履行的金额和期间来计算。

3. 向劳动行政部门投诉

投诉流程：

• 您可以携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
• 劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并督促公司履行支付工资的义务。他们可以通过行政手段对公司施加压力，促使问题得到解决。

处理结果与意义：

• 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

4. 追究公司相关法律责任

列入失信名单：

• 若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。

刑事责任：

• 若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁调解书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 关注进展：您应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。

综上所述，当劳动仲裁调解后公司拒不支付工资时，您有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。